参加費
無料
現在、社会的に働き方の改革や多様性が求められております。企業も社会や従業員が求める制度や体制を整備することが重要になります。
セッション1：
国の認定制度を活用した労務リスク低減と採用力アップへの取組
～社内規程整備による「ホワイト企業マーク」認定ノウハウ～
企業がホワイト企業マークを取得すると採用力がアップします。 なぜなら、厳格な審査を通過した企業が認定され、さまざま場面で公表されるからです。
さらに、取得にあたって社内の制度や規程を整備する必要があるので、将来的な労務リスクの低減や従業員の信頼度も向上します。 取得のためには、有給休暇、残業時間、産休などの制度がしっかり規程されており、その実績がある企業が認定されます。ホワイト企業マーク認定とは何かをお伝えし、そのために必要な規程作成や取組等についてお伝えします。
セッション2：
子育て支援をアピールしたい企業は必須
「くるみんマーク認定」（厚生労働省）とは？
こども家庭庁の創設以降、注目度が増す「くるみんマーク認定」（トライくるみん・プラチナくるみん等）。国は、育児と仕事の両立支援に優れた企業を認定し、さまざまなインセンティブを提供し続けています。くるみんマーク認定とは何か。その全体像と取得のメリットをお伝えします。
非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構
理事長
木村 誠氏
大学卒業後、第一生命保険相互会社（現・第一生命保険株式会社）に入社。2003年株式会社ユニバーサルステージを設立、代表取締役（現職）。2015年に非営利一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構(SHEM)を設立、理事長(現職)。2016年から厚生労働省の委託事業者として「ホワイト企業マーク」推進活動を行っている。
株式会社KiteRa Bizフィールドセールスグループ
リーダー
加藤 薫
医薬品の営業担当者(MR)から社会人としてのキャリアをスタート。 2023年よりフィールドセールス担当としてKiteRaに入社し、現在はリーダーを務める。 IPOを目指すスタートアップ企業を中心に製造業、非製造業問わずKiteRa Bizの導入支援を行い、 業務効率化をサポートしている。
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