※こちらは2024年3月12日に実施したセミナーの動画となります。
2024年2月から新たな処遇改善「介護職員処遇改善支援補助金」が始まるとともに、
6月からは現行の３つの処遇改善加算が１本化され、職種間の加算の配分ルールが変わります。
本セミナーでは、東京都や社会保険労務士会等と連携し、全国の介護事業所・障害福祉事業所の処遇改善の支援をしているサードプレイス社会保険労務士法人 三島先生をお招きして、介護職員等処遇改善加算の新制度の詳細ルールから、2月の新補助金制度・4月の次年度の処遇改善計画書の届出対応・6月の処遇改善加算1本化やキャリアパス制度、賃金制度、評価制度の見直しなどの介護事業者が具体的に対応すべきことを解説します。
サードプレイス社会保険労務士法人
代表社員
特定社会保険労務士
三島 幹雄氏
大学卒業後、情報処理業界にて総務・経理業務に携わる。 育児期間を経て、療養型病院・精神病院・介護老人保健施設などの事務長として５年間施設運営管理や労務管理に従事。その後も外国人に多く接する仕事やマネジメント業務を通して、次第に「働く人のためになる仕事をしたい」という思いが強くなる。そんな中、「安心して働ける世界をつくる」というMissionに深く共感し、2022年KiteRaに入社。 社労士を始めとした有資格者が在籍するKiteRaエキスパートグループに所属し、日々ユーザーのための規程雛形やコンテンツの大手介護企業の人事部門責任者を経験後、29歳で三島幹雄社会保険労務士事務所を開設し2011年に法人化。
介護・障害福祉・医療業界の労働環境整備、大企業への総合人事サービス（アドバイス・アウトソーシング・コンサルティングのワンストップサービス）、上場企業のM&Aや組織再編などの支援に強みを持つ。
公職として、東京都社会保険労務士会の医療労務管理支援事業等運営特別委員会の副委員長を4期務め、現在は福祉・介護職員処遇改善加算取得促進事業実施本部オブザーバーとして東京都と連携し都内介護事業所・障害福祉事業所の処遇改善の支援を行っている。作成をしている。